Atelier d'entreprise
La Fresque du Sexisme
L'intelligence collective au service de votre entreprise
La Fresque du Sexisme est un atelier ludique et participatif conçu pour sensibiliser les équipes aux mécanismes et impacts du sexisme. Grâce à une approche collaborative et scientifique, cet atelier permet de décortiquer les stéréotypes et mécanismes sexistes qui persistent dans le milieu professionnel. Les participant·es co-construisent des solutions pratiques pour agir contre les inégalités de genre et promouvoir une culture inclusive et l'égalité entre les hommes et les femmes.
Durée
3,5 heures d'atelier
Livrables
- Plan d'action pour limiter le sexisme dans l'organisation
Types de participants
- Toutes les équipes de direction
- Tous les collaborateur·rices
Nombre de participants
de 6 a 12 participant·es
Bénéfices entreprises participantes
La Fresque du Sexisme permet aux entreprises de sensibiliser leurs équipes et d’identifier des leviers d’action pour contrer les comportements sexistes. Elle permet de :
- Sensibiliser les équipes : Permets de mieux comprendre la mécanique du sexisme et ses impacts dans l’organisation.
- Identifier des leviers d'action : Trouvez des solutions concrètes pour contrer les comportements sexistes et promouvoir un environnement de travail respectueux et égalitaire.
- Engager les collaborateur·rices : Favorisez l'implication de vos équipes dans la construction d’une culture inclusive et respectueuse.
- Renforcer l’image de marque : Positionnez votre entreprise comme une actrice responsable, engagée dans la promotion de l’égalité et du respect.
- Favoriser un environnement respectueux : Créez un environnement de travail respectueux et égalitaire pour tous les collaborateur·rices.
- Augmenter la performance collective : Contribuez à une performance collective plus forte grâce à un environnement de travail inclusif.
- Anticiper les obligations légales : Permets de répondre aux exigences légales en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
- Fournir des outils concrets : Intégrez l’égalité des genres dans vos politiques et pratiques internes.
- Inspirer un leadership inclusif : Adoptez des pratiques exemplaires et motivez vos équipes.
- Contribuer à un changement culturel durable : Transformez l’organisation et influencez positivement la société.
Déroulé de l'atelier et méthodologies utilisées
La "Fresque du Sexisme" s’appuie sur une méthodologie claire et structurée en 6 phases :
- Introduction et mise en place d’un cadre (10 minutes) : Présentation des objectifs de l’atelier et création d'un cadre d’échange bienveillant et inclusif pour garantir un espace de discussion sécuritaire et une expérience de réflexion constructive et collaborative.
- Comprendre la mécanique sexiste et ses impacts (1h30) : Exploration des causes, manifestations et conséquences du sexisme à travers des exemples concrets et des discussions ludiques. Les participant·es prennent conscience des effets du sexisme dans leurs environnements professionnels et personnels.
- Accueil des émotions (20 minutes) : Création d’un espace d’écoute et de partage pour accueillir et verbaliser les émotions ressenties face aux constats du sexisme.
- Leviers d’action (50 minutes) : Identification d’actions concrètes et pertinentes pour enrayer les comportements sexistes et créer un environnement de travail plus équitable et respectueux.
- Mise en situation (30 minutes) : Jeux de rôles ou scénarios pratiques pour expérimenter et s’approprier les solutions envisagées dans le quotidien professionnel.
- Conclusion (10 minutes) : Résumé des apprentissages, échanges sur les actions concrètes à mettre en place au niveau individuels et collectifs, engagements pour un changement durable et impactant.
Chaque session est adaptée au contexte et aux besoins de votre organisation, avec un accompagnement personnalisé à chaque étape.
Méthodologies utilisées :
- L’intelligence collective : Impliquez vos équipes pour co-construire des solutions réalistes et engageantes.
- Pédagogie active : Une approche scientifique, collaborative et créative qui favorise l’engagement.
- Formation mobilisatrice : Favorise des échanges constructifs, sans culpabiliser, grâce à une compréhension partagée des mécanismes à l’œuvre.
- Adaptabilité : Conviens à tous les secteurs, niveaux hiérarchiques et formats (en ligne ou en présentiel).
Foire aux questions
La Fresque du Sexisme est destinée aux entreprises, organisations et individus souhaitant mieux comprendre les dynamiques sexistes et promouvoir une culture d’inclusion. Elle s’adapte à tous les niveaux hiérarchiques et secteurs d’activité.
L'atelier dure généralement 3,5 heures, mais peut être ajusté en fonction des besoins de votre organisation. Il nécessite également deux rencontres préparatoires : une de 1 heure 1 à 2 semaines avant, et une autre de 1 heure pour la restitution 15 jours après, pour un retour à froid et la présentation du plan d'action.
Un atelier peut accueillir entre 6 et 12 participant·es pour garantir une interaction optimale. Des sessions multiples peuvent être organisées pour les groupes plus importants.
L’atelier sensibilise vos équipes, renforce la cohésion, améliore votre image de marque et vous aide à instaurer un environnement de travail inclusif et respectueux, favorable à la performance collective.
Oui, la Fresque du Sexisme peut être adaptée pour se dérouler en ligne avec des outils interactifs qui garantissent une expérience enrichissante pour tous les participants.
Notre approche est fondée sur le coaching professionnel certifié, permettant une progression rapide et efficace vers vos objectifs d'affaires et de développement personnel.
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